ГЛАВНАЯ    |     О НАС    |    НОВОСТИ     |     ОТЗЫВЫ     |    ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВА     |     КОНТАКТЫ     |     ПУБЛИКАЦИИ Конкурс: Ноу-хау в обучении   |   English 

Новости


Лайфхаки бизнес-тренеров тренинговой компании LTC!

Новость опубликована: 10 March 2017



Продолжаем в рамках нашего сайта реализовать небольшой проект под названием «Лайфхаки бизнес-тренеров». Суть проекта – ежемесячно мы будем выкладываем на сайте самые полезные лайфхаки по наиболее актуальным темам. Вторая публикация для руководителей посвящена следующей теме: «Эмоциональная подавленность сотрудников?»

Предлагаем Вашему вниманию ответы на три основных вопроса по этой теме от нашего бизнес-тренера Ирины Колесниковой.

1. Как работодатели реагируют на эмоциональные состояния сотрудника?
Реакции работодателя часто зависят от масштаба бизнеса. Чем больше компания, тем меньше приходится рассчитывать на индивидуальное внимание к каждому сотруднику. Именно поэтому сотрудники (мигрируя между разными по размеру компаниями) замечают, что везде разная восприимчивость к их внутреннему миру, психологическому комфорту и т.д. Приятно осознавать, что есть коллективы, в которых эмоциональное состояние сотрудников поддерживается и усиливается руководителями. Хороший эмоциональный фон – культивируется рабочими традициями, приятными неожиданностями, открытыми коммуникациями, "понятными правилами игры" и пр.

2. Как правильно на них реагировать работодателю? Приведите пример.
На мой взгляд, в первую очередь стоит обращать внимание на критичность эмоциональной подавленности и уровень иммунитета сотрудника на негатив. Если сотрудник выполняет ответственную работу, то пускать его в «свободное плаванье» дело опасное и не предсказуемое. Не всегда подавленность может привести к нужному для работодателя итогу. Реакции на подавленность сотрудника могут быть самые разные. Но, в действительности, даже простой разговор по душам, может привести к положительному результату и будет носить пролонгированный эффект.

3. Вообще эмоциональные состояние сотрудников - дело это или не дело работодателя?
Попробую посмотреть на этот вопрос с третьей стороны. Эмоциональное состояние сотрудника – это фокус интересов его непосредственного/линейного руководителя. Все руководители являются представителями собственника на местах и должны качественно выполнять свои обязанности. Если в коллективе твориться бардак, сотрудники подавлены, настроения сказываются на снижение результатов труда, то это, безусловно, нельзя пускать на самотёк. В противном случае, это выступит первой ласточкой, которая может погубить весь бизнес...

Желаем успехов всем нашим читателям в марте 2017 года!


К списку


Подать заявку на семинар или сотрудничество


Адрес электронной почты::


 

15 Aug 15:05 Лайфхаки бизнес-тренеров тренинговой компании LTC!

Тренинговая компания LTC продолжает в рамках нашего сайта реализовать небольшой проект под названием «Лайфхаки бизнес-тренеров». Суть проекта – ежемесячно мы будем выкладываем на сайте самые полезные лайфхаки по наиболее актуальным темам. Третья публикация посвящена следующей теме: «Как совмещать работу и другие важные занятия или проекты?»

Подробнее...
 

08 Aug 17:05 Предпринимательский форум «Герои Российского Бизнеса»

3-5 октября 2017 года в Vegas City Hall, при информационной поддержке тренинговой компании LTC, состоится предпринимательский форум «Герои Российского Бизнеса» — одно из самых престижных и громких бизнес-мероприятий года, на котором соберутся около 1500 предпринимателей....

Подробнее...
 

04 Aug 10:45 Зачем стоит обращаться в тренинговую компанию?

Август – это уникальное время в бизнес-обучении. Деловая активность начинает свой плавный рост после летнего затишья. Сотрудники компаний уже отгуляли свои отпуска или сейчас находятся в них или уйдут в отпуска в ближайшие дни. Но несмотря ни на что, эффективные компании активно развивались летом и начиная с сентября заново впрягутся в новую гонку за прибыль. Чтобы быть победителями нельзя забывать известный постулат: «успех делают люди, а не компании». А сотрудники, которые остановились в своем развитии, как известно, нередко...

Подробнее...
 

24 Jul 18:20 Оливер Стоун выступит на Synergy Global Forum в Москве

В ноябре 2017 года в Москву приедет Оливер Стоун – американский режиссер, сценарист и продюсер, обладатель трех премий «Оскар», создатель более 25 фильмов, многие из которых признаны культовыми. В числе его самых режиссерских работ — «Взвод» (1986), «Уолл-Стрит» (1987), «Джон Ф. Кеннеди: выстрелы в Далласе» (1991), «Сноуден» (2016). Именно Стоун - автор сценария кинофильма «Лицо со шрамом», а также еще более 20 картин. Последняя работа Стоуна — многосерийный фильм «Путин» — масштабное интервью с российским президентом, взорвавшее экраны по всему миру...

Подробнее...
 

03 Jul 09:40 Благодарности наших довольных клиентов!

Мы знаем, как непросто выбрать достойного исполнителя тренинговых услуг. Ведь на рынке бизнес-обучения множество разных компаний и каждая непохожа на другие. Чтобы помочь нашим будущим клиентами сделать правильный выбор в пользу лидеров отрасли, мы решили опубликовать ссылку на независимый ресурс с несколькими отзывами на наши корпоративные тренинги...

Подробнее...